二、外向型的人才理念：   

    我们相信人才的流动是客观的，每个人都是在为追寻个人的价值实现与成长而流动。
    当我们领会到这一规律，我们更重视对现有员工的培养，即使因为对人才的过快培养而导致被竞争对手挖角，我们依然坚持这一实践。
    因为我们相信员工获得成长也是我们企业经营目标的一部分，为行业与社会培养人才也是我们社会责任感的一部分。
    同时，我们也理解：“工作是最好的学习方式与成长路径”，我们相信，员工个人在工作中获得成长的同时，也一定会透过能力提升的过程而为公司带来更高的工作绩效。
三、我们的人才发展策略：  

    通过“对内”和“对外”两种方式来吸纳人才，对加入的员工大力加以培养，完善员工能力结构。
    从专业技术与职业化素质两方面促成员工的协调全面发展。
    提供多路径的职业发展机会与平台，包括技术、管理、市场、行政岗位等。
    提供渐进式的、阶段性的培训发展计划，按照“持久力—专注力—创造力—系统力”的四阶段进阶式培养。

四、加入菲鹏的价值回报：
   1、公司所处行业为高速成长的新兴朝阳行业，公司在行业具有优于对手的竞争优势和良好的口碑，加入菲鹏，您将获得各种参与及成长的职业机会。
   2、菲鹏是一群由年轻人组成的极具发展空间的公司，经理级员工平均年龄28岁，加入菲鹏，您将获得职业快速提升的潜在机会….
   3、薪酬、福利：我们提供高于行业平均水平的薪酬、福利总体回报；有各种弹性福利……我们与员工建立的是“双赢”的合作关系。
五、公司的软硬件环境：
    公司位于环境优美的TCL工业园内，您可以在工作之余，充分享受美好的景致。
    在公司内部，既有固定的办公区域，也有开放的办公区域，还有独立的实验室，您会感到，上班就像在家里一样舒适自如。
    在平均年龄不超过30岁的团队里，您可以轻松地使用网络语言、流行词汇等与主管、同事沟通。融洽的工作氛围，简单的人际关系，让您感到工作时，就像在跟朋友聊天一样开心。这里没有办公室政治，没有勾心斗角，只有热情可爱的同事共同创造的温馨的工作氛围。

六、我们的压力与动力：

    1、人才严重匮乏：公司在快速发展，我们渴求人才！渴望您的加入！
    2、管理能力提升：公司成立10年来，追随业务发展我们不断提升管理水平，但在新的发展契机的面前，我们深感公司的综合管理水平还有很大提升的空间。带着压力和无限的动力，我们正在加速改善，以便为接下来的快速发展奠定基础。
    3、人才队伍很年轻：我们在工作的职业化心态与技能不足，目前正在开展培训，全员提升。
    4、这里的压力比较大：都是年轻人，大家都希望有出色的工作表现，要比同事们付出更多的努力才能凸显自己。
    5、规模不大：我们目前还是小企业。有你的加入，我们发展的机会才更大。
    6、总之，
       在这里，我们珍视每一个独一无二的你；
       在这里，我们尊重你的个性和需求；
       在这里，我们帮助你成长；
       在这里，我们给予你实现梦想的机会！